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学科主题: 人事处
题名:
某三级甲等医院护士离职现状及影响因素的研究
作者: 孙琳
关键词: 护士 ; 离职 ; 管理制度 ; 影响因素
刊名: 中华现代护理杂志
发表日期: 2013
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.08.029
卷: 19, 期:8, 页:949-952
收录类别: 中国科技核心期刊
文章类型: Journal Article
摘要: 目的 了解某三甲医院护士的离职现状,分析其原因,制定相应离职管理办法.方法 2012年11月抽取某三级甲等医院人力资源信息库全部在职护士以及2003年1月1日至2012年10月31日期间离职的护士资料,收集并比较两组的年龄、性别、政治面目、教育经历、技术职称等信息,并分析护士离职行为的影响因素.结果 过去10年中离职护士占全体护士的21.77%.年龄方面,离职人员(37.75±14.10)岁,在职人员(32.72±8.27)岁,差异有统计学意义(t=6.789,P<0.01);离职人员中专学历占55.6%,本科学历占7.1%;在职人员中专学历占11.1%,本科学历占23.5%;离职人员主要集中在初级士占44.1%,在职人员主要集中在初级师,占51.8%;差异均有统计学意义(Hc值分别为17.490,3.062;P <0.01).Logistic回归分析显示离职与年龄、学历及技术级别有关;年龄较高者离职的可能性较高;而学历较高及技术级别较高的护士离职的可能性较低(P<0.01).结论 年龄、学历以及技术职称是护士离职的主要影响因素.
语种: 中文
原文出处: 查看原文
Citation statistics:
内容类型: 期刊论文
URI标识: http://ir.bjmu.edu.cn/handle/400002259/46579
Appears in Collections:北京大学第一临床医学院_人事处_期刊论文

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作者单位: 100034,北京大学第一医院人事处

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孙琳. 某三级甲等医院护士离职现状及影响因素的研究[J]. 中华现代护理杂志,2013,19(8):949-952.
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