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学科主题护理学
在职护士离职意愿及其相关因素调查分析
其他题名Investigation and analysis of relative factors of nurses' quit willing
杨美玲; 王冉冉; 侯淑肖
关键词护士 离职意愿 护理管理
刊名现代护理
2006
DOI10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2006.18.001
12期:18页:1667-1669
文章类型Journal Article
摘要目的 探讨在职护士的离职意愿现状及其相关因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法对北京某三级甲等医院的250名护士进行调查.结果 在职护士离职意愿属轻中等程度;大专学历的护士离职意愿高于其他学历的护士(P<0.05),偶尔有临床带教的护士离职意愿高于没有及经常有临床带教的护士(P<0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,与其他工作年限组相比较,有统计学意义(P均<0.05).造成在职护士产生离职意愿的主要原因按程度高低排序前三位为:福利待遇,管理与医院政策,职业本身特点.结论 建议医院及护理管理者采取有效措施以降低在职护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视.
语种中文
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.bjmu.edu.cn/handle/400002259/71341
Collection北京大学第三临床医学院_护理部
作者单位1.100083,北京大学第三医院护理部
2.北京大学护理学院
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GB/T 7714
杨美玲,王冉冉,侯淑肖. 在职护士离职意愿及其相关因素调查分析[J]. 现代护理,2006,12(18):1667-1669.
APA 杨美玲,王冉冉,&侯淑肖.(2006).在职护士离职意愿及其相关因素调查分析.现代护理,12(18),1667-1669.
MLA 杨美玲,et al."在职护士离职意愿及其相关因素调查分析".现代护理 12.18(2006):1667-1669.
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