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学科主题: 护理学
题名:
在职护士离职意愿及其相关因素调查分析
其他题名: Investigation and analysis of relative factors of nurses' quit willing
作者: 杨美玲; 王冉冉; 侯淑肖
关键词: 护士 ; 离职意愿 ; 护理管理
刊名: 现代护理
发表日期: 2006
DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2006.18.001
卷: 12, 期:18, 页:1667-1669
文章类型: Journal Article
摘要: 目的 探讨在职护士的离职意愿现状及其相关因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法对北京某三级甲等医院的250名护士进行调查.结果 在职护士离职意愿属轻中等程度;大专学历的护士离职意愿高于其他学历的护士(P<0.05),偶尔有临床带教的护士离职意愿高于没有及经常有临床带教的护士(P<0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,与其他工作年限组相比较,有统计学意义(P均<0.05).造成在职护士产生离职意愿的主要原因按程度高低排序前三位为:福利待遇,管理与医院政策,职业本身特点.结论 建议医院及护理管理者采取有效措施以降低在职护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视.
语种: 中文
原文出处: 查看原文
Citation statistics:
内容类型: 期刊论文
URI标识: http://ir.bjmu.edu.cn/handle/400002259/71341
Appears in Collections:北京大学第三临床医学院_护理部_期刊论文

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作者单位: 1.100083,北京大学第三医院护理部
2.北京大学护理学院

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杨美玲,王冉冉,侯淑肖. 在职护士离职意愿及其相关因素调查分析[J]. 现代护理,2006,12(18):1667-1669.
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